Aon UP - puljepension for virksomheder med 5-100 ansatte

Små og mellemstore virksomheder har ofte svært ved selv at forhandle sig frem til en god pensionsaftale med pensionsselskaberne. Aon har derfor udviklet Aon United Pension (Aon UP), hvor pensionsordninger fra flere hundrede virksomheder med under 100 ansatte er samlet i én stor pulje i Nordea Liv & Pension.

Stordriftsfordele
Aon UP er resultatet af et af de hidtil største pensionsudbud i Danmark. Udbuddet omfattede alle Aons puljekunder, svarende til op mod 20.000 medarbejdere med samlede pensionsindbetalinger på omkring én milliard kroner om året.

Det giver stordriftsfordele på niveau med dem virksomheder i Danmarks Top 10 kan opnå - både hvad angår priser, omkostninger og vilkår.
De samme fordele har vi opnået for Dansk Sundhedssikring, som kun koster omkring to tredjedele af de andre sundhedsforsikringer på markedet.

Unikke fordele
For virksomhed:

• Hurtigt og omkostningsneutralt skifte til Aon UP fra gammel ordning
• Online HR-værktøj til enkel og ressuorcebesparende administration
• Løbende status på medarbejdernes tilfredshed med pensionsaftale og rådgivning

For medarbejdere:

• Tidssvarende og attraktiv pensionsordning
• Adgang til personlig, telefonisk og online pensionsrådgivning efter behov
• Mulighed for billig og attraktiv sundhedsforsikring via Dansk Sundhedssikring

Sådan får I Aon UP
Aon tilbyder at analysere jeres nuværende pensionsordning for at vise, hvor stor den økonomiske gevinst vil være ved at skifte til Aon UP. Kontakt os for nærmere information.